Heute gibt es wieder die Top der deutschen Jobbörsen aus dem Vormonat – also Juli 2019.

Die ausgewerteten Daten habe ich wie gewohnt aus Textkernels Jobfeed gezogen.

Für die Analyse habe ich einige Filter angewendet, die ich weiter unten im Text erläutere.

Zudem ist es wichtig anzumerken, dass es sich bei den betrachteten Stellenanzeigen um so genannte “Unique Jobs” handelt. Dazu im weiteren Verlauf mehr.

Hier die Themenliste für diesen Post:

• angewendete Filter
• Definition und Beschreibung “Unique Jobs”
• Grafik der Top 10 aus Juli 2019
• Kommentare, Erkenntnisse und mehr
• Weitere Neuigkeiten aus der Jobbörsen Welt – 23 europäische Jobbörsen gegen Google for Jobs,
• Anzeigen veröffentlichen

Filter und Vorgehensweise

Hier zur Wiederholung sowohl die Vorgehensweise als auch die Kriterien, die ich für die Analyse zugrunde lege:
“Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen “interne Duplikate”, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

• als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
  • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen aber auch Jobsuchmaschinen wie beispielsweise Indeed oder Careerjet
• es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
  • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
• in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
  • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
• bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
  • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
• ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
  • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
  • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
• es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland

Was sind “Unique Jobs” in Jobfeed?

Bei “Unique Jobs” handelt es sich um die Veröffentlichung einer einzigartigen Anzeige. Wenn diese eine Anzeige auf weiteren Online Stellenmärkten breiter gestreut wird, handelt es sich um so genanntes “Multi Posting“. Es kann auch zu “internen Anzeigen Doppelungen” kommen, wenn zum Beispiel eine Anzeige mehrfach auf ein und demselben Stellenmarkt gepostet wird.

In meinen Analysen habe ich vor allem die internen Anzeigen Doppelungen auf einer Jobbörse ausgeklammert.

Wie Ihr weiter unten lesen werdet, gibt es einige Jobbörsen, die sehr viele interne Anzeigen Doppelungen aufweisen.

Top 10 Jobbörsen Juli 2019 – Grafik

Kommentare, Erkenntnisse und mehr

Keine Änderung in der Top 3.

Platz Nr. 4 ist mir gänzlich unbekannt und scheint eine kostenfreie Jobbörse zu sein. Eigentlich lege ich in meinen Auswertungen den Fokus auf kommerzielle Jobbörsen – mit Ausnahme der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.

Wer mit Jozoo Erfahrungen gemacht hat, bitte bei mir melden. Ich freue mich über Infos dazu.

Da die Bundesagentur für Arbeit kürzlich Änderungen an der Jobbörse vorgenommen hat (im nächsten Punkt “News” mehr dazu), dürfen wir gespannt sein, ob und wie sich diese auf die Zahlen zukünftig auswirken,

Laut der Jobfeed Analyse wurden Stellenangebote im Schnitt auf beinahe vier Jobbörsen (3,88) gleichzeitig geschaltet (Multi-Posting). Das ist ein neuer Höchststand.

Die Deutsche Bahn AG, die Arbeiterwohlfahrt (AWO) und die LIDL Stiftung waren im Juli die aktivsten Stellenausschreiber.

Weitere News aus der Jobbörsenwelt

Die Meldung zur eingereichten Beschwerde von 23 europäischen Jobbörsen bei der EU Kommission sorgte vor 14 Tagen für einigen Diskussions-Zündstoff in der Branche (hier der offene Brief mit allen Unterzeichnenden). Wer die verschiedenen Meinungen dazu lesen möchte, sollte hier auf LinkedIn weiterlesen.

Hier die Meldung per Video:

Die Bundesagentur für Arbeit hat an ihrer Jobbörse eine Änderung vorgenommen, die derzeit von privaten Arbeitsvermittlern heftigst kritisiert wird:

Aufgrund eines Datenskandals, bei dem Datenhändler mehrere Tausend Fake-Jobangebote bei der Jobbörse der BA veröffentlicht hatten, wird die Bundesagentur für Arbeit nun alle Stellenangebote, die nicht direkt von der BA betreut und gepostet werden, verbergen.

Bewerber müssen nun bewusst ein Häkchen setzen, wenn sie Angebote von Arbeitsvermittlern und Zeitarbeitsfirmen angezeigt bekommen möchten.

Interessant finde ich Marco Kainhubers (GF von GermanPersonnel) Kommentar, der auf LinkedIn schrieb, dass die BA nun alle Jobbörsen ebenfalls als private Arbeitvermittler deklariert, und dass die Jobs daher nicht mehr automatisch in der Jobbörse der BA aufzufinden sind.

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So weit Auswertung, Analyse und News im Juli 2019.

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Artikelbild von Peter Hüller auf Pixabay

Der Beitrag Top 10 deutsche Jobbörsen: Marktanteile, EU gegen Google or Jobs und die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist zuerst auf Online-Recruiting.net erschienen - Copyright.

Monatsende, es ist wieder an der Zeit, einen Rückblick auf die Posting Performance der deutschen Internet Stellenmärkte zu sehen.

Heute also die Daten, Grafik und Kommentare zu den Resultaten aus Mai 2019.

Abgerundet wird dieser Beitrag von Neuigkeiten aus der nationalen und internationalen Jobbörsen Landschaft, dieses Mal unter anderem mit Themen wie dem Start der österreichischen Jobbörse für Entwickler von einem österreichischen Entwickler, dem offiziellen Launch von Google for Jobs in Frankreich,….

Zur Datenerhebung und Analyse verwende ich mit freundlicher Genehmigung das Tool Jobfeed von Textkernel.

Frühere Posts und Auswertungen finden Sie unter dem Tag “Marktanteile“.

Zur Wiederholung nochmals die Begriffsklärung “Unique Jobs” versus “Anzahl Job Postings” generell:

Es geht bei meiner Auswertung ausschließlich um die so genannten “Unique Jobs” bei den Top 10 Stellenmärkten, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. Wenn diese eine Anzeige auf weiteren Online Stellenmärkten breiter gestreut wird, handelt es sich um so genanntes “Multi Posting“. Es kann auch zu “internen Anzeigen Doppelungen” kommen, wenn zum Beispiel eine Anzeige mehrfach auf ein und demselben Stellenmarkt gepostet wird.

Heute in diesem Beitrag:

• Grafik der Top 10
• Vorgehensweise und Filter in Jobfeed
• Kommentare zu den Top 3
• interessante Neuigkeiten aus der globalen Jobbörsen Landschaft, vor allem mit Verlinkungen zu Beiträgen
  • zu den ersten Auswirkungen von Google for Jobs nach dem Deutschlandstart
  • über Google als Jobbörsen Marktführer von jetzt auf gleich
  • zum Google Job Search Experience Launch in Frankreich
  • über eine neue Stellenbörse für Entwickler von einem Entwickler konzipiert und gemacht
  • LinkedIn Live Video

Zunächst noch zur einführenden Erklärung in die Auswertung der Online Stellenmärkte die

Vorgehensweise Auswertung der Top 10

Hier zur Wiederholung sowohl die Vorgehensweise als auch die Kriterien, die ich für die Analyse zugrunde lege:

„Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen “interne Duplikate”, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

• als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
  • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen aber auch Jobsuchmaschinen wie beispielsweise Indeed oder Careerjet
• es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
  • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
• in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
  • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
• bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
  • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
• ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
  • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
  • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
• es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland

Grafik: deutsche Jobbörsen Top 10 Mai 2019

Deutschlands Top Jobbörsen im Mai 2019

Kommentare

Wieder finde ich es auffallend, dass laut Jobfeed lediglich drei Internet Stellenmärkte den Markt, gemessen an der Job Posting Performance, dominieren, wobei die Jobbörse der Arbeitsagentur keine kommerzielle Jobbörse ist und auf Ebay Kleinanzeigen vor allem Mini-Jobs und so genannte “Blue Collar Jobs” zu finden sind.

Die Top 10 vereinigen bereits knapp 80% des gesamten Marktvolumens – gemessen an veröffentlichten, unique Jobs – auf sich, während die Top 3 alleine beinahe 70% stellen.

Interessant wären auch die ersten Traffic Zahlen auf Stellenangebote bei Jobbörsen, die ihre Job Posting Daten gemäß der Schema.org Vorlage für Google for Jobs strukturieren.

Haben sich die Zugriffe seither verändert? Falls ja, wie?

Wie hat sich gegebenenfalls das Nutzerverhalten geändert?

Sagen Sie es mir gerne:

Neuigkeiten aus der nationalen und internationalen Jobbörsenbranche

Kommen wir nochmals zu meiner im vorigen Abschnitt gestellten Frage zurück: Wie wirkt sich der Deutschlandstart von der Google Job Search Experience (“Google for Jobs”) auf die Online Stellenmärkte aus? Auf Reuters ist zum Beispiel von StepStone zu lesen, dass die Zugriffe auf Stellenanzeigen seither zurückgehen. StepStone ist eines der sehr wenigen Jobportale (neben Indeed), die sich nicht dem vorgeschriebenen Schema des “neuen Jobbörsen Marktführer über Nacht“, wie sistrix es in einer Sichtbarkeitsanalyse betitelte, anschließen.

Nein, hier steht ein Prozessurteil aus, das StepStone-Mutter Axel Springer bezüglich mehrerer eingeleiteter Verfahren gegen Google, erwartet.

Im Vorfeld des Google for Jobs Launches hat es bereits Hinweise auf ein wissenschaftliches Papier gegeben, in welchem die Wettbewerbswidrigkeit von Google for Jobs untersucht und festgestellt wurde.

Sehr spannend!

In der Zwischenzeit ist die Google Job Search Experience auch offiziell in Frankreich ausgerollt worden.

Kritische Stimmen seitens französischer Jobbörsen oder anderer Medien habe ich bisher noch keine entdeckt. Hier werden vor allem die Vorzüge für Bewerber und Unternehmen in den Vordergrund gestellt.

Selbst der Jobbörsen Marktführer Frankreichs, Régionsjob – das regionale Jobbörsennetzwerk der Gruppe “HelloWork” – erfreut sich am Google for Jobs Start und reagiert damit ganz anders als StepStone Deutschland. Und das, obwohl auch bei Régionsjob beziehungsweise HelloWork, Pressegruppen und Verlagshäuser mit im Boot sitzen.

Doch nun zu anderen Themen:

Zurück zum deutschsprachigen Jobbörsen Markt: In Österreich ist letzte Woche die Jobbörse devjobs.at an den Start gegangen.

Nächste Woche mehr dazu hier im Blog!

LinkedIn hat in den letzten Monaten einige interessante neue Services gelauncht und/oder getestet. Bei Jeff gibt es ein paar Details dazu.

Besonders erwähnen möchte ich hier die “LinkedIn Live” Option, die vergangenen Februar in den USA für ausgewählte , “invite-only” Personen in Beta gelauncht wurde:

This week, the company is launching live video, giving people and organizations the ability to broadcast real-time video to select groups, or to the LinkedIn  world at large.

Launching in beta first in the U.S., LinkedIn Live (as the product is called) will be invite-only. In coming weeks, LinkedIn will also post a contact form for others who want to get in on the action. It’s not clear when and if LinkedIn will make it possible for everyone to create LinkedIn Live videos, but if you consider how it developed its publishing features for written work, that will come later, too.

Ich kann mir gut vorstellen, dass eine Live Video Funktion – ähnlich wie die so genannten “Monster Studios” – für Arbeitgeber sehr interessant ist, um zum Beispiel Jobs zu promotenm Teams in Aktion zu zeigen oder auf sonstige Weise Personalmarketing zu betreiben.

That’s it für heute.

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So weit Auswertung, Analyse und News aus Mai 2019.

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Es ist wieder soweit: Wie gewohnt veröffentliche ich zum Ende des Monats die Auswertung der Top 10 deutschen Jobbörsen aus dem vorherigen Monat.

Heute also die Aufstellung und Auswertung aus April 2019 sowie einige Neuigkeiten und Links aus der nationalen und internationalen Jobbörsen Branche.

Zur Datenerhebung und Analyse verwende ich mit freundlicher Genehmigung das Tool Jobfeed von Textkernel.

Frühere Posts und Auswertungen finden Sie unter dem Tag “Marktanteile“.

Hier das Quick-Inhaltsverzeichnis zum heutigen Post, denn er ist etwas länger als sonst geworden:

• Intro Begriffsklärung “Unique Jobs”
• Vorgehensweise bei der Auswertung
• Grafik der Top 10 April
• Kommentare zur Auswertung
• mein Kommentar zu Google for Jobs Deutschlandstart
• weitere Jobbörsen News
• Jobposting und Anzeigenschaltungen

Zur Wiederholung nochmals die Begriffsklärung “Unique Jobs” versus “Anzahl Job Postings” generell:

Es geht bei meiner Auswertung ausschließlich um die so genannten “Unique Jobs” bei den Top 10 Stellenmärkten, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. Wenn diese eine Anzeige auf weiteren Online Stellenmärkten breiter gestreut wird, handelt es sich um so genanntes “Multi Posting“. Es kann auch zu “internen Anzeigen Doppelungen” kommen, wenn zum Beispiel eine Anzeige mehrfach auf ein und demselben Stellenmarkt gepostet wird.

Heute wieder die Grafik und Kommentare und zum Abschluss einige interessante Neuigkeiten aus der globalen Jobbörsen Landschaft, vor allem mit Verlinkungen zu Beiträgen zum nun offiziellen Deutschlandstart von Google for Jobs. Die Branche, HR Blogger und weitere Experten haben sich mit Google for Jobs stark auseinandergesetzt und teilen sowohl Erfahrungen, Kritik und Tipps.

Zunächst noch zur einführenden Erklärung in die Auswertung der Online Stellenmärkte die

Vorgehensweise Auswertung der Top 10

• Hier zur Wiederholung sowohl die Vorgehensweise als auch die Kriterien, die ich für die Analyse zugrunde lege:

  „Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen “interne Duplikate”, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

  • als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
    • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen aber auch Jobsuchmaschinen wie beispielsweise Indeed oder Careerjet
  • es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
    • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
  • in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
    • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
  • bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
    • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
  • ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
    • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
    • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
  • es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland

Deutschlands Jobbörsen Top 10 April 2019 – Grafik

Die Top 10 deutschen Online Stellenmärkte im April 2019

Kommentare

• Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit hat im Vergleich zu März wieder an Anteilen dazu gewonnen.
• StepStone folgt mit einer ähnlichen Marktanteil Zahl wie im Vormonat.
• Auch Ebay ist wieder mit seinen Kleinanzeigen und (meistens eher Minijobs und kleinere Arbeiten) auf Platz 3 zu finden.
• Hotelcareer ist im April lediglich “halb so stark” vertreten wie im März.
• Zwei beziehungsweise drei “Abwesenheiten” fallen in der Top 10 auf: weder Monster noch Jobware noch Kalaydo sind hier im April zu finden.
• Bleibt von den großen, überregionalen, kommerziellen Jobbörsen Generalisten neben StepStone lediglich stellenanzeigen.de in der Top 10 in jenem Monat

Neuigkeiten aus der nationalen und internationalen Jobbörsen Branche

Google for Jobs Deutschlandstart

Die Katze ist aus dem Sack, beziehungsweise nun ist es offiziell: Google for Jobs ist in Deutschland an den Start gegangen, wie die FAZ online berichtet. Die FAZ zählt zu einem der offiziellen Jobportal Partnern neben LinkedIn, XING, Monster und weiteren Internet Stellenmärkten. Hier auch die Ankündigung im deutschen Google Produkt Blog.

Nach wie vor sind weder Indeed noch StepStone offizielle Partner von Google for Jobs, obwohl Google sich zum Beispiel Arbeitgeberbewertungen von Glassdoor (die zum selben Mutterkonzern wie Indeed gehören) und auch Indeed zieht.

Die Online-Recruiting-Branche befindet sich seitdem in einem Spannungsfeld zwischen Schnappatmung, milder Panik, sorgenfreier Ignoranz, heller Aufruhr, hemmungsloser Kritik und mehreren Versuchen zur Aufklärung, was nun am besten zu tun ist.

Ich gebe zu, dass mich diese mediale Publicity einerseits amüsiert und andererseits natürlich auch interessiert: Ich beobachte das Geschehen seit einigen Monaten aus der Ferne, um mir – soweit möglich – auf Dauer ein objektives Gesamtbild machen zu können.

Wir Content-Kreatoren (Blogger, Journalisten, Texter, Kreative) verfolgen mit unseren Publikationen verschiedene Ziele, aber das hier wollen wir alle: mehr Leser (Reichweite), höhere Sichtbarkeit in den Suchmaschinen (SEO, Bekanntheit) und unsere Expertise verbreiten (Aufträge).

Eines ist sicher: Das Thema Google for Jobs ist ein echter Kracher für die Branche. Nebenbei bemerkt dürfte auch bekannt sein, dass Google Beiträge über Google-eigene Produkte mag und diese dann auch in den Suchergebnisseiten (SERPs) besser ranken lässt. Die Polemik in der Branche, unter Experten und mit Hinblick auf den generell etwas “schwierigeren” deutschen HR- und Recruitingmarkt, schaffen eine Brisanz, die uns noch eine Weile beschäftigen wird.

Lassen Sie uns das Beste daraus machen!

Was sonst noch geschah…

Zum Glück geschehen neben Google for Jobs auch noch andere Dinge am Markt, über die ich berichten kann:

Monster Studios:

Monster Deutschland war zwar im April nicht in der Top 10 vertreten, aber Monster kündigte kürzlich an, “Monster Studios” global zu launchen.

In den heutigen Zeiten, in denen visuelle und vor allem Bewegtbild Inhalte immer mehr an Bedeutung gewinnen, halte ich die Monster Smartphone App für ein sinnvolles Produkt: Recruiter können mit dieser App ohne viel Aufwand Videos drehen und in ihre Anzeigen auf Monster einbinden. Wobei: ohne viel Aufwand ist nicht ganz richtig, denn ein paar Gedanken sollten sich Firmen vor dem “quicken Dreh” schon machen. Sonst wirkt das nicht seriös.

Wer hat schon so ein Video gedreht? Wie sind die Erfahrungen damit?

Startups und offene Stellen

Eine Bitkom Studie hat ergeben, dass 3 von 5 Startups Jobs zu besetzen haben, und dass derzeit im Schnitt jedes Startup 5 Vakanzen hat. Startups beklagen jedoch auch, nicht jede Stelle besetzen zu können. Es mangelt an Talenten.

Indeed und Goodwill Partnerschaft in den USA und Kanada

Eine sehr lobenswerte Initiative, die weltweit Schule machen sollte:

The mission of global nonprofit Goodwill Industries International is to help people find jobs, change their lives and improve their communities. This so closely aligns with Indeed’s mission — helping people find jobs — that the two organizations have just announced a strategic collaboration. Indeed has committed to helping 1 million job seekers around the world find employment by 2024, with Goodwill organizations in the U.S. and Canada partnering in the initiative.

Stackoverflow gehackt: “einige Nutzerdaten konnten eingesehen werden”

So heißt es zumindest von der offiziellen Seite bei Stackoverflow. Mehr bei TechCrunch.

… und noch mehr

ist natürlich in den vergangenen Tagen am Markt geschehen.

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So weit Auswertung, Analyse und News aus April 2019.

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Wie gewohnt veröffentliche ich zum Ende des Monats die Auswertung der Top 10 deutschen Jobbörsen aus dem vorherigen Monat.

Heute also die Analyse aus März 2019 sowie einige Neuigkeiten und Links aus der nationalen und internationalen Jobbörsen Branche.

Hierfür verwende ich mit freundlicher Genehmigung Textkernels das Tool Jobfeed.

Daraus erstelle ich die jeweilige Top 10 der Besten, gemessen an der bereinigten Anzahl von neu veröffentlichten Jobs.

Frühere Posts und Auswertungen finden Sie unter dem Tag “Marktanteile“.

Zur Begriffsklärung:

Es geht wie gewohnt um die “Unique Jobs” bei den Top 10 Stellenmärkten, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. Wenn diese eine Anzeige auf weiteren Online Stellenmärkten breiter gestreut wird, handelt es sich um so genanntes “Multi Posting“. Es kann auch zu “internen Anzeigen Doppelungen” kommen, wenn zum Beispiel eine Anzeige mehrfach auf ein und demselben Stellenmarkt gepostet wird.

Heute wieder die Grafik und Kommentare und zum Abschluss einige interessante Neuigkeiten aus der globalen Jobbörsen Landschaft, unter anderem mit Verlinkungen zu Beiträgen zum effektiven Online Recruiting, der Übernahme von Honeypot durch XING, LinkedIn’s Initiative für kleine Unternehmen, einige Ergebnisse aus der Monster Recruiting Trends Studie mit Blick auf die “Google Job Search Experience” und den Ergebnissen des bekannten StackOverflow Deverloper Reports 2019.

Vorgehensweise Auswertung der Top 10

Hier zur Wiederholung sowohl die Vorgehensweise als auch die Kriterien, die ich für die Analyse zugrunde lege:

„Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen “interne Duplikate”, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

• als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
  • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen
• es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
  • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
• in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
  • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
• bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
  • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
• ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
  • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
  • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
• es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland

Deutschlands Jobbörsen Top 10 März 2019 – Grafik

Die 10 besten Jobbörsen im März 2019 gemessen an “Unique Jobs”

Kommentare

Im Vergleich zu Februar, hat die Bundesagentur für Arbeit deutlich Anteile verloren: Im Februar lagen die Marktanteile bei 43 Prozent, wohingegen sie im März bei 35 Prozent stehen. Jedoch haben nicht die Zweit- und Drittplatzierten – also StepStone oder Ebay – davon profitiert. Ein Gewinner ist eher bei Hotelcareer zu sehen, die wieder aufgeholt haben im Vergleich zu Februar – Start der Saison?

Ein Teil der Hinzugewinne scheint sich auf die Stellenbörsen ausgewirkt zu haben, die nicht in der Top 10 vertreten sind. Interessant.

Globale Jobbörsen Neuigkeiten der letzten Wochen

• XING übernimmt IT-Stellenmarkt Honeypot aus Berlin – mein Kommentar
• So funktioniert effektives Online Recruiting mit Fokus auf die Stellenanzeige
• LinkedIn ermöglicht KMU, ein “Help Wanted” Schild für ihre Shops auszudrucken
• Die Monster Recruiting Trends Studie hat die (möglichen) Auswirkungen der Google Job Search Experience auf das Recruiting beleuchtet
• Die Ergebnisse des StackOverflow Developer Survey sind da

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So weit Auswertung, Analyse und News aus März 2019.

Haben Sie Stellen im In- oder Ausland zu besetzen?

Dann freue ich mich, Ihnen in Kooperation mit meinen Partnern, das für Sie geeignete Stellenbörsen Paket zusammenzustellen.

Interesse?

Der Beitrag Jobbörsen Top 10 März 2019, effektives Online Recruiting, Google Job Search Experience in den Recruiting Trends 2019 und der StackOverflow 2019 Developer Survey ist zuerst auf Online-Recruiting.net erschienen - Copyright.

In den letzten Wochen ist wieder sehr viel passiert an den nationalen und internationalen Jobbörsen Märkten.

So viel, dass es Stoff für mehrere Blogbeiträge pro Tag liefern würde.

Die Auswahl der wichtigsten News zum Online Recruiting finden Sie auf meinem Twitter Kanal, in meinem LinkedIn Profil und auf der Facebook Seite von Online-Recruiting.net.

Sehr zu empfehlen finde ich auch Hung Lee’s Recruiting Brainfood Newsletter und Facebook Gruppe: Jeweils sonntags gibt es eine sehr gute Auswahl an Artikeln für HR und Talent Acquisition Manager .

Im heutigen Beitrag werfe ich wie gewohnt einen Blick auf die Anzahl der neu geschalteten Stellenangebote aus dem Vormonat. Hierfür verwende ich mit freundlicher Genehmigung Textkernels das Tool Jobfeed.

Daraus erstelle ich dann die jeweilige Top 10 der Besten, gemessen an der bereinigten Anzahl von neu veröffentlichten Jobs.

Frühere Posts und Auswertungen finden Sie unter dem Tag “Marktanteile“.

Zur Begriffsklärung:

Es geht wie gewohnt um die “Unique Jobs” bei den Top 10 Stellenmärkten, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. Wenn diese eine Anzeige auf weiteren Online Stellenmärkten breiter gestreut wird, handelt es sich um so genanntes “Multi Posting“. Es kann auch zu “internen Anzeigen Doppelungen” kommen, wenn zum Beispiel eine Anzeige mehrfach auf ein und demselben Stellenmarkt gepostet wird.

Heute wieder die Grafik und Kommentare und zum Abschluss einige interessante Neuigkeiten aus der globalen Jobbörsen Landschaft, unter anderem mit Verlinkungen zu Beiträgen zum Google for Jobs Deutschland Start, Neuigkeiten zu StepStone, den Resultaten von Gerhard Kenks Jobbörsen Kompass im Rahmen der TalentPRO, Glassdoors neuem Firmensitz in Paris, und Bayt’s Überlegung, an die Börse zu gehen und die US-Aktivitäten auszubauen.

Vorgehensweise Auswertung der Top 10

Hier zur Wiederholung sowohl die Vorgehensweise als auch die Kriterien, die ich für die Analyse zugrunde lege:

„Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen „interne Duplikate„, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

• als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
  • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen
• es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
  • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
• in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
  • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
• bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
  • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
• ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
  • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
  • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
• es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland

Deutschlands Jobbörsen Top 10 Februar 2019 – Grafik

Gewinner und Verlierer: Kommentare zur Auswertung

• StepStone, Ebay Kleinanzeigen und Kalaydo konnten im Vergleich zu Januar ein wenig Anteile hinzugewinnen. Monster dagegen deutlich schwächer als im vorherigen Monat. Jobware und stellenanzeigen sind in diesem Monat nicht in der Top 10 vertreten. Die Hotellerie Jobbörsen haben ein klein wenig zugelegt. Yourfirm nahezu unverändert.
• Deutsche Bahn, Robert Bosch, die Arbeiterwohlfahrt (AWO) und Lidl Stiftung & Co KG waren die direkten Arbeitgeber mit der höchsten Zahl neu geschalteter Jobs auf den untersuchten Jobbörsen
• Durchschnittlich wurde ein Jobangebot auf insgesamt 3,26 Jobbörsen platziert (Stichwort: Multiposting)
• Der Median Wert zur Online-Dauer eines Stellenangebots lag bei 16 Tagen, im Vergleich zu vorherigen Auswertungen ein kleiner Wert

Globale Jobbörsen Neuigkeiten der letzten Wochen

In den letzten Tagen hat der unscheinbar wirkende Tweet von Google Deutschland zum Start von Google for Jobs in Deutschland, beziehungsweise zum Start der Testphase hierzulande in der Branche Aufsehen erregt. Hier eine Auswahl der Beiträge – ich plane ebenfalls einen Post dazu, sobald ich mir weitere Gedanken dazu gemacht habe.

Hier die Beiträge zu Google for Jobs in Deutschland:

• Google for Jobs startet in Deutschland – na und? bei der Wollmilchsau
• Was ist Google for Jobs, von Stephan Koß (LinkedInsider)
• Google for Jobs: der Hype implodiert – die Risiken der Marktdominanz bleiben bei Gerhard Kenk
• Google for Jobs erobert Deutschland: Was Sie jetzt wissen müssen, von Henner Knabenreich
• Google for Jobs kommt – und jetzt zurück zum Tagesgeschäft, von Helge Weinberg
• Google for Jobs starts in Germany bei der AIMGroup

Weitere News:

• Neue Anzeigen Richtlininen bei StepStone: Was stimmt wirklich? Der Human Resources Manager hat nachgefragt, nachdem ein Beitrag des SPIEGEL bei einigen Personalverantwortlichen für Unruhe gesorgt hatte.
• Die besten Jobbörsen 2019 – Auswertung der deutschen Jobbörsen und Ergebnisse des Jobbörsen Kompass: Stepstone dominiert, Staufenbiel Institut und jobvector glänzen, Kimeta bleibt beste Jobsuchmaschine
• Glassdoor eröffnet einen Firmensitz in Frankreich – obwohl Glassdoor bereits seit 2014 in Frankreich online ist, wurde nun dort ein nationales Büro eröffnet, das dritte in Europa nach London und Dublin. Für 2019 sind weitere internationale Standorte außerhalb den USA geplant.
• die führende Jobbörse des Mittleren Ostens, Bayt.com, erwägt einen Börsengang. Zudem möchte man die US-Aktivitäten weiter ausbauen.
• StepStone launcht eine eigene Jobbörse in Polen, und da fällt mir gerade wieder mein Beitrag aus 2012 auf, in dem ich von der Schließung von StepStone.pl berichtet hatte – ein Revival? Ebenfalls interessant, da das internationale Jobbörsen Network, in dem StepStone stark vertreten ist, mit dem dortigen Marktführer pracuj.pl kooperiert.
• nd noch mehr Neuigkeiten zu StepStone, die momentan sehr rührg sind: StepStone übernimmt das Gehaltsinformations- und Vergleichsportal PersonalMarkt

Eine Menge Nachrichten heute, und wie eingangs erwähnt, sind dies noch lange nicht alle.

Die Branche ist derzeit sehr stark in Bewegung. Ob dies an Google liegt? Wer weiß.

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So weit Auswertung, Analyse und News aus Februar 2019.

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Der Beitrag Jobbörsen Top 10 Februar, Google startet Job OneBoxes für Deutschland, StepStones neue Anzeigen Richtlinien, Ergebnisse des Jobbörsen Kompass ist zuerst auf Online-Recruiting.net erschienen - Copyright.

Haben Sie bereits einen Blick auf die Jahresauswertung der deutschen Top 15 Jobbörsen aus 2018 geworfen? Wenn nicht: hier nachlesen.

Heute geht es um die Zahlen und Daten aus Januar 2019, die ich mit freundlicher Genehmigung aus Textkernels Jobfeed erheben darf.

Frühere Posts und Auswertungen finden Sie unter dem Tag “Marktanteile“.

Hier noch einiges zur Begriffsklärung:

Es geht wie gewohnt um die “Unique Jobs” bei den Top 10 Stellenmärkten, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. Wenn diese eine Anzeige auf weiteren Online Stellenmärkten breiter gestreut wird, handelt es sich um so genanntes “Multi Posting“. Es kann auch zu “internen Anzeigen Doppelungen” kommen, wenn zum Beispiel eine Anzeige mehrfach auf ein und demselben Stellenmarkt gepostet wird.

Heute also wieder die Grafik und Kommentare und zum Abschluss einige interessante Neuigkeiten aus der globalen Jobbörsen Landschaft, unter anderem mit dem Download Link des globalen Jobseeker Report 18/19 von Madgex mit aufschlussreichen Infos für Jobsite-Betreiber, Informationen zur Übernahme von Classmarkets durch Kimeta, den wohl ersten Investment Fund für (HR) Tech, der mit Crypto Währung aussichtsreiche Unternehmen mit Blockchain Technologie unterstützen beziehungsweise übernehmen wird und einen lesenswerten Beitrag von Jeff darüber, weshalb der Begriff “Jobbörse” heutzutage vollkommen bedeutungs- oder einfach nur belanglos ist.

Vorgehensweise Auswertung der Top 10

Hier zur Wiederholung sowohl die Vorgehensweise als auch die Kriterien, die ich in Textkernels Jobfeed zugrunde lege:

„Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen „interne Duplikate„, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

• als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
  • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen
• es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
  • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
• in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
  • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
• bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
  • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
• ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
  • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
  • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
• es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland

Deutschlands Jobbörsen Top 10 Januar 2019 – Grafik

Die deutsche Jobbörsen Top 10 “Unique Jobs” im Januar 2019

Kommentare zur Auswertung

Die Bundesagentur für Arbeit ist doch wieder einiges stärker als der Zweitplatzierte StepStone. Im Dezember konnte StepStone noch 18 Prozent Marktanteile halten.

Jedoch haben alle mit Blick auf die BA ein wenig verloren. Bis auf Ebay-Kleinanzeigen, wobei ich hier wie immer betone, dass es sich bei Ebay Kleinanzeigen Jobs häufig um Mini-Jobs handelt.

Interessant wäre es übrigens, Daten zu Facebook Jobs in Deutschland zu haben. Gibt es da ein Tool?

Ebenfalls spannend zu sehen, dass Yourfirm wieder in der Top 10 erscheint. Hier las ich kürzlich die Info, dass Yourfirm seit Januar die Google Cloud Talent Solution für ihre Jobbörse verwenden. Zudem werden alle neu eingereichten Jobs mit dem Google Job Schema Markup angereichert und sind damit im Google Index verzeichnet. Hm,…

Globale Jobbörsen Neuigkeiten der letzten Wochen

• der australische Jobbörsen Marktführer Seek hat die Studenten Jobbörse GradConnection übernommen. Mehr Infos bei der AIMGroup.
• Lesenswerte Ergebnisse und Erkenntnisse finden Jobbörsen Betreiber im “Global Jobseeker Report 18/19″ von Madgex -> zum Download
• Kimeta hat Classmarkets von der Immobilienscout GmbH gekauft. Damit möchte sich Kimeta als “führender Anbieter von Online Classifieds Lösungen für die Verlagsbranche” positionieren – mehr bei Gerhard.
• Ein verfolgenswertes Thema für unsere Branche: der japanische Internetriese Recruit (seit einiger Zeit der Mutterkonzern unter anderem von Indeed und Glassdoor) hat einen Investment Fonds in Kryptowährung in Höhe von 25 Mio USD gestartet Ziel ist es einerseits, in Unternehmen zu investieren, die auf der Blockchain Technologie aufbauen. Andererseits plant Recruit auch, damit mehr Erfahrung in dieser Technologie selbst zu sammeln. Mehr bei Techcrunch.
• Ein lesenswerter Beitrag von Jeff, dem “Job Board Doctor” aus den USA: The term “Job Board” is meaningless.

Haben Sie noch von weiteren Neuigkeiten gehört oder gelesen? Schicken Sie uns eine Nachricht – wir freuen uns darauf:

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Wie im letzten Jobbörsen Marktanteile Post angekündigt, gibt es heute die Gesamtauswertung 2018 für Deutschlands 15 beste Online Stellenmärkte, gemessen an der Anzahl neu geposteter Jobs.

Wie in der Vergangenheit, geht es auch in der Jahresauswertung 2018 um die Anzahl der so genannten “Unique Jobs” bei den Top 15 Internet Jobbörsen, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. Wenn diese eine Anzeige auf weiteren Online Stellenmärkten breiter gestreut wird, handelt es sich um “Multi Posting“.

Es kann zudem auch zu “internen Anzeigen Doppelungen” kommen, wenn zum Beispiel eine Anzeige mehrfach auf ein und demselben Stellenmarkt gepostet wird. Diese internen Duplikate werden in meiner Auswertung nicht berücksichtigt.

Vorgehensweise Auswertung der Top 15

Hier zur Wiederholung sowohl die Vorgehensweise als auch die Kriterien, die ich in Textkernels Jobfeed zugrunde lege, das Tool, welches ich freundlicherweise nutzen darf:

„Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen „interne Duplikate„, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

• als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
  • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen
• es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
  • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
• in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
  • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
• bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
  • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
• ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
  • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
  • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
• es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland
• die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit habe ich in die Auswertung inkludiert
  • diese hatte ich in der Vergangenheit stets ausgeklammert

Deutschlands Top 15 Online Jobbörsen im Jahre 2018 – Grafik

Deutschlands Top 15 Jobbörsen in 2018

Knapp 8 Milliarden Online Stellenanzeigen im Jahr 2018

Laut meiner Analyse in Jobfeed und mit den oben genannten Einschränkungen bei den Stellenmärkten, wurden 2018 auf den Jobbörsen meiner Auswahl knapp 8 Milliarden Stellenangebote veröffentlicht! Davon waren es ca. 3 Milliarden “Unique Job Postings” (Begriffsdefinition ebenfalls am Anfang des Beitrags).

Die Verteilung der neu geschalteten Jobs pro Woche sieht folgendermaßen aus:

Anzahl neu geposteter Jobs pro Woche 2018

Ich gehe davon aus, dass sich der “Sprung” in der Kurve im Juli auf einen kleineren “Schluckauf” im Tool zurückführen lässt. Interessant ist dennoch der deutliche Anstieg an neu geschalteten Jobs während und nach des Sommers.

Regionale Aufteilung der Stellenangebote

Hier wieder deutlich zu erkennen, in welchen Bundesländern die meisten Jobs ausgeschrieben werden.

Es sind die “üblichen Verdächtigen”: Bayern, Baden-Württemberg und Nordhrein-Westfalen.

Regionale Aufteilung der neu ausgeschriebenen Stellen in Deutschland – 2018

Wie häufig wird ein einziger Job auf Jobbörsen gestreut?

Viele Arbeitgeber schalten ihre Stellenangebote nicht nur auf einer, sondern auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig.

Damit erhöhen sie die Chancen, ihre offenen Stellen einem breiteren Publikum zu präsentieren.

2018 haben Unternehmen laut meiner Analyse in Jobfeed ihre Stellenausschreibungen auf jeweils knapp drei Online Stellenbörsen veröffentlicht.

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So weit die Jahresauswertung und Analyse 2018!

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Bevor wir in einem kommenden Post einen Blick auf die Top Jobbörsen Deutschlands für das Gesamtjahr 2018 werfen, gibt es heute die Dezember Auswertung.

Es geht wie gewohnt um die “Unique Jobs” bei den Top 10 Stellenmärkten, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. Wenn diese eine Anzeige auf weiteren Online Stellenmärkten breiter gestreut wird, handelt es sich um so genanntes “Multi Posting“. Es kann auch zu “internen Anzeigen Doppelungen” kommen, wenn zum Beispiel eine Anzeige mehrfach auf ein und demselben Stellenmarkt gepostet wird.

Heute also wieder die Grafik und Kommentare und zum Abschluss einige interessante Neuigkeiten aus der globalen Jobbörsen Landschaft, unter anderem mit Informationen zu StepStone’s Liquid Design, in welchem nun ALLE Stellenangebote erscheinen. Anschließend eine Verlinkung zu lesenswerten Beiträgen zum so geannten 3. Geschlecht, dessen Nennung in Stelleninseraten ab 1. Januar 2019 Pflicht ist, einige Übernahme News, Monsters Roadmap für die nächste Zeit und der Vergleich der DAX 30 Unternehmen auf XING und LinkedIn.

Vorgehensweise Auswertung der Top 10

Hier zur Wiederholung sowohl die Vorgehensweise als auch die Kriterien, die ich in Textkernels Jobfeed zugrunde lege:

„Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen „interne Duplikate„, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

• als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
  • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen
• es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
  • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
• in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
  • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
• bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
  • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
• ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
  • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
  • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
• es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland
• die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit habe ich in die Auswertung inkludiert
  • diese hatte ich in der Vergangenheit stets ausgeklammert

Deutschlands Jobbörsen Top 10 Dezember 2018 – Grafik

Die deutsche Jobbörsen Top 10 “Unique Jobs” im Dezember 2018

Kommentare zur Auswertung

An der Top 10 hat sich relativ wenig geändert im Vergleich zum Vormonat, einen “Newcomer” haben wir zu verzeichnen mit meinestellenboerse.de. Diese Jobbörse ist mir unbekannt, und ich gehe davon aus, dass Jobfeed sie relativ neu im “Crawling-Programm” hat, woher eventuell die hohen Zahlen der neuen Jobs rühren. Ich werde dran bleiben.

Ansonsten ist mir bei StepStone einiges Interessantes aufgefallen: Als ich prüfen wollte, wie sich die neue meinestadt.de-StepStone.de Kooperation gestaltete, stieß ich auf Anzeigen, die mit “presented by Hotelcareer” betitelt wurden. Das Gleiche fand ich ebenfalls für meinestadt.de-Anzeigen mit “presented by meinestadt”.

Klickt man unter der Anzeige auf den “Bewerben” Knopf, wird man auf die ursprüngliche Stellenanzeige auf Hotelcareer respektive meinestadt.de geleitet.

Hier einige Screenshots dazu:

Anzeige auf StepStone, “presented by Hotelcareer”

Anzeige auf StepStone, “presented by meinestadt”

Wir werden dies weiter beobachten und gegebenenfalls die Auswahl der Jobbörsen für die monatlichen Top 10 Jobbörsen Deutschlands anpassen.

Internationale Jobbörsen Neuigkeiten der letzten Wochen

• Stellenangebote auf StepStone erscheinen seit 01. Januar ausschließlich im so genannten “Liquid Design“. Was es damit auf sich hat, und wieso das gerade im Hinblick auf einen Google for Jobs Start in Deutschland interessant und praktisch für Arbeitgeber ist, lesen Sie hier.
• Ein informativer Beitrag zur Pflichtangabe des dritten Geschlecht in Stelleninseraten, hier am Beispiel Österreich, gilt meines Wissens soweit auch für Deutschland. Am Ende des Beitrags weiterführende Links zum Thema.
• Stephan Koß hat wieder den Vergleich zwischen LinkdeIn und XING gezogen: Welches Business Netzwerk vereint mehr Mitarbeiter aus den DAX 30 Unternehmen als sein Konkurrent? Lesen Sie hier.
• StepStone übernimmt Studydrive, die Plattform für Studierende zum Austausch von Kursmaterialien und Skripten.
• Classified Player OLX übernimmt das indische HR Startup Aasaanjobs. Aasaanjobs wurde 2013 gegründet und fokussiert den Blue/Grey Collar Jobmarkt.
• In einem Interview auf ERE, sprechen Monster CEO Scott Gutz und Chief Product Officer Chris Cho über ihre Ansichten zu einigen “Hot Topics” der Branche. Enjoy.

Haben Sie noch von weiteren Neuigkeiten gehört oder gelesen? Schicken Sie uns eine Nachricht – wir freuen uns darauf:

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Der Beitrag Top 10 Jobbörsen Deutschland Dezember 2018, alle StepStone Anzeigen nun im Liquid Design, Infos zum 3. Geschlecht in Stellenanzeigen, Vergleich DAX Firmen auf XING und LinkedIn und noch mehr News ist zuerst auf Online-Recruiting.net erschienen - Copyright.

Zum Monatsende veröffentliche ich wieder Deutschlands Top 10 Jobbörsen des Vormonats gemessen an der Anzahl neu geposteter, “unique” Jobs pro Jobbörse.

„Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen (“Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen “interne Duplikate“, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.

Ähnlich wie im August, im September aber noch verstärkt, können wir vermehrte Job-Doppelungen (s.o. “interne Duplikate”) innerhalb einer Jobbörse feststellen. Dazu später mehr in den Kommentaren zur Auswertung.

Alles in allem sind im September laut des Analysetools Jobfeed von Textkernel mehr als 40.000 weniger neue Stellenagenbote geschaltet worden als im August.

Die Kriterien zur Erhebung und Auswertung der Jobbörsen Daten habe ich hier beschrieben.

Zur Erinnerung:

• als Datenquelle habe ich ausschließlich “Job Board” gewählt
  • damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen
• es werden ausschließlich “Unique Jobs” betrachtet
  • d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, “unique” Job gewertet werden
• in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
  • sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
• bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
  • Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
• ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
  • weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
  • Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
• es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland
• die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit habe ich in die Auswertung inkludiert
  • diese hatte ich in der Vergangenheit stets ausgeklammert

Grafik: Die deutsche Top 10 im September 2018

Die 10 Top Jobbörsen in Deutschland anhand von neu geschalteter, unique Jobs

Kommentare, Beobachtungen und Erkenntnisse zu der Top 10 September

• im Vergleich zur August-Auswertung hat die Bundesagentur für Arbeit deutlich an Marktanteilen verloren: Im August stand die BA bei knapp mehr als 50 Prozent
• die “Gewinner” in diesem Monat sind laut Jobfeed Daten allen voran Kalaydo (August: 2,6 Prozent Marktanteil), StepStone (August: 20,93 Prozent) und Monster (August: 3,31 Prozent)
• generell ist allerdings zu erkennen, dass die “Gewinner” gegenüber der BA nicht nur aus den Marktteilnehmern in der Top 10 zu finden sind. Das bedeutet, dass auch Jobbörsen “jenseits” der hier gelisteten Top 10 gute Gewinne erzielt haben.
• Kalaydo war im September sehr stark und konnte sich auf die 3. Position setzen
• Die Median Schaltdauer eines einzelnen Jobs betrug im September 20 Tage und liegt damit deutlich unterhalb des sonstigen Wertes, der normalerweise zwischen 27-30 Tagen liegt
• Im September wurden Stellenangebote im Schnitt auf insgesamt 3,2 Jobbörsen veröffentlicht. Hier ist erneut ein Anstieg zu verzeichnen, da in den Vormonaten Jobs in der Regel auf bis zu zwei Jobbörsen gleichzeitg (“Multi-Posting”) erschienen sind. Besonders auffallend fand ich hier die internen Job Duplikate einer großen deutschen Jobbörse. Hier fanden sich exakt die selben Jobs 2-3 Mal auf der Jobbörse – jeweils mit verschiedenen Schaltdaten.

Weitere News aus der internationalen Jobbörsen Welt

• ZipRecruiter erhält Invetmentsumme von 156 Millionen USD bei einer Bewertung von 1,5 Milliarden USD. Mehr Infos und Hintergründe auf ERE.
• Eine Übersicht und einige Erkenntnisse zum europäischen Jobbörsen Markt von der niederländischen Intelligence Group, welche Jobportalmärkte erforscht und analysiert. Nur eines erscheint mir in dem Beitrag und den Ergebnissen inkorrekt: der Name des deutschen Jobbörsen Marktführers – lesen Sie hier.
• LinkedIn, wenn auch keine Jobbörse im klassischen Sinne, ist derzeit sehr aktiv im HR Tech Markt unterwegs:
  • Übernahme der Employee Engagement Plattform Glint für 400 Millionen USD
  • Launch von Talent Insights
  • Ankündigung eines eigenständigen Bewerbermanagement-Sourcing-Recruitment Systems (ATS) namens Talent Hub
• Die Schweizer Ringier AG übernimmt den Myanmar Jobbörsenführer

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Wie gewohnt, veröffentliche ich zum Monatsende die deutsche Top 10 der Jobbörsen des Vormonats.

Im August scheint Jobfeed eine ganze Menge Job-Doppelungen (“interne Duplikate”, dazu weiter unten mehr) gefunden zu haben, was die Gesamtanzahl an ALLEN Job Postings im Vergleich zu den vorherigen Monaten beinahe verdoppelt hat. Die Anzahl der “Unique Jobs” hingegen liegt ein wenig unter dem Niveau im Juli 2018.

“Unique Job” ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen (“Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen “interne Duplikate“, also Stellenangebote, die doppelt oder anderweitig mehrfach auf der selben Jobbörse erscheinen.

Wie ich bei der Erhebung der Daten vorgehe, welche Quellen oder Jobbörsen ich miteinbeziehe oder auch nicht, habe ich im Mai beschrieben.

Mein Dank geht ebenfalls wie gewohnt an Textkernel, da ich deren Tool Jobfeed zur Auswertung der Daten nutzen kann.

Im Weiteren die Grafik über die deutsche Top 10 der Jobbörsen und den entsprechenden Marktanteilen am deutschen Online-Stellenangebotsmarkt, einige Kommentare sowie zum Abschluss Neuigkeiten aus der nationalen und internationalen Jobbörsen Branche und das Angebot an Sie, wenn Sie Stellenangebote online platzieren möchten.

Grafik: Die Top 10 Jobbörsen Marktanteile

Top 10 Jobbörsen in Deutschland im August gemessen an Unique Jobs; (c) Online-Recruiting.net / Jobfeed

Kommentare und Bemerkungen

• Auffallend ist neben der üblichen Dominanz der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, dass StepStone.de auf mehr als 20 Prozent gelangt, was die Anzahl an neu geschalteten, einzelnen Jobs betrifft. Hier waren in der “Rohauswertung” (alle neu geschalteten Stellen, also inklusive interne Duplikate) auch die meisten Job-Doppelungen zu sehen. Ob dies eventuell mit der Umstellung auf das “Liquid Design” zu tun hat? Warten wir die kommenden Monate ab. Zum Liquid Design in den News unten mehr.
• Monster hat es wieder in die Top 10 geschafft, nachdem sie im Juli dort herausgefallen waren.
• Interessanterweise wurden Stellenangebote bis zu knapp 3 Mal (2,82 Mal) auf verschiedenen oder derselben (Stichwort: interne Duplikate) veröffentlicht. Normalerweise liegt dieser Wert zwischen 1,6 und 1,8.
• Die Robert Bosch GmbH hat laut Jobfeed im August die meisten neuen Stellen ausgeschrieben.
• Der Medianwert der Veröffentlichungsdauer eines Stellenangebots lag im August bei 27 Tagen.

Neuigkeiten aus der Jobbörsen Branche

• Wechsel in der Geschäftsführung bei stellenanzeigen.de
• Stefan Schellers Beitrag und Erfahrungsbericht zum StepStone Liquid Design
• Weniger Monster in Polen und Ungarn: Alma Career schließt die jeweiligen Jobbörsen zum Ende des Jahres und konzentriert sich auf den Ausbau der polnischen Job App und dem Portal Workania.hu – zur Erinnerung: Monster und Alma Media haben für Osteuropa ein Joint Venture, und Monster.fi war bereits schon immer ein Teil von Alma.
• Bing geht in den Fußstapfen von Google: “Bing for Jobs” gesichtet – mein Beitrag
• Eine Blockchain Jobbörse ist in Südkorea gestartet.
• Für Jobbörsen Betreiber und deren Lebenslaufdatenbank Produkte interessant: Google launcht die Candidate API und Profile Search.

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